Кто должен в организации разрабатывать коллективный договор

Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.  Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях.  Следовательно, иностранное представительство может разработать «свой» вариант коллективного договора с учетом требований ТК РФ, законодательства страны, в котором оно находится, и практических нюансов деятельности, или оно может пойти по пути «наименьшего сопротивления» – и руководствоваться коллективным договором головной организации. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры. Право или обязанность?  Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Работа комиссии может начаться в день переговоров и должна быть завершена ранее дня подписания коллективного договора. Коллективный договор – это документ, который заключается между работодателем и сотрудниками. Предложение разработать и принять его, согласно ТК, может исходить от любой из сторон.  Иными словами, колдоговор нужен не только руководству предприятия или организации, но и членам трудового коллектива. Поэтому к разработке данного документа нужно подходить со всей ответственностью. Также стоит учитывать, что законодательство предъявляет определенные требования к данному документу, которые обязательно следует учитывать. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор в нашей стране.

На нашем сайте вы можете ознакомиться с «Кто должен в организации разрабатывать коллективный договор» в EPUB, RTF, CHM, DOC, TXT, PRC DJVU, FB2, LIT, isilo, LRF, JAR, PDF, HTML, TCR, AZW3, МОВІ!

Таким образом, предполагается, что у коллективного договора должно быть две стороны. Проект договора составляется в ходе коллективных переговоров, путем обсуждения его условий. Интересы служащих организации, предприятия, ИП, бюджетной организации, АО, могут представлять со стороны работников: Представители одного или нескольких профсоюзов, если таковые действуют.

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор?

Избранное лицо из числа работников, если в организации нет профсоюза. Служащие собираются на общем собрании, избирают представителя, который может в последующим проявить инициативу в проведении переговоров с целью утверждения коллективного договора.

Интересы работников могут представлять и несколько представителей, это законом не запрещено. От имени работодателя в силу требований ст.

Руководитель организации единоличный исполнительный орган. Это директор, генеральный директор, либо иное лицо, на которое возложены руководящие полномочия.

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор по закону?

Юбилярам начиная с 50 лет производить единовременную выплату при стаже работы в организации: В области нормирования труда стороны договорились: Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.

В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере руб. В аналогичном порядке компенсируются расходы, связанные с разъездным характером работы отдельным категориям работников.

Составляем и заключаем коллективный договор

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере четырех окладов, если работник отработал в организации не менее пяти лет.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному органу трудового коллектива не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *